Een wendbare organisatie door HR-beleid | Hoe werving en behoud van werknemers hand in hand gaan met learning & development

1 juni 2023

Tijdens dit interactieve Vision Dinner zal Janet de Vries, Plaatsvervangend Directeur HRM bij de Politie een presentatie geven. Janet zal ingaan op de HR-strategie bij de Politie en dan met name gefocust op de vraagstukken instroom en behoud van medewerkers. Tijdens haar presentatie zal zij toelichten dat het belangrijk is om een integrale aanpak te hebben om tot een toekomstbestendige totaaloplossing te komen, die meer is dan de som der delen. Learning & development zijn cruciaal binnen deze strategie. Na de presentatie is er ruimte voor uitgebreide discussie hierover met Janet en uw peers

Kleinschalige peer sessie
Open dialoog door de Chatham House Rule

Janet de Vries, Politie

Inschrijven

speaker

Janet de Vries

Plv Directeur HRM

Company

Politie

Schrijf u hier in voor dit Vision Dinner

Aanmelding

Goedkeuring

Ontvang informatie

Deelname

Ik heb al eerder deelgenomen aan een Flevum sessie

Ik heb nog niet eerder deelgenomen aan een Flevum sessie

Vragen?

Informatie

Programma
Voorwaarden

Onderwerp

Het aantrekken, het behoud en doorstroom van medewerkers is topprioriteit binnen een goed HR-beleid. Binnen veel organisaties wordt hierin dezelfde aanpak gehanteerd voor alle medewerkers en worden deze prioriteiten als aparte onderdelen gezien en behandeld. De Politie gaat hier voor een persoonlijkere aanpak richting de medewerkers. Daarnaast kiezen zij ervoor om deze prioriteiten te bundelen in een korte- en lange termijnplan.

Programma

Locatie: ’t Amsterdammertje, Loenen aan de Vecht

17:30 | Startprogramma (inclusief presentatie, discussie en 3-gangen diner)
20:30 | Einde formeel programma, gelegenheid voor informeel netwerken

Doelgroep

Directeuren en Managers HR in de publieke sector

Voertaal

Nederlands

Voorwaarden

Deelnemers moeten voldoen aan de eerder beschreven doelgroep.
Indien we deze sessie gezamenlijk met partners organiseren, worden aanmeldingen ook aan hen voorgelegd.
Tijdens al onze sessies is de Chatham House Rule van toepassing. Concreet betekent dit dat de deelnemers vrij zijn om de ontvangen informatie te gebruiken, maar noch de identiteit noch de connectie van de spreker(s), noch die van andere deelnemers, mag worden onthuld. Dit betekent dat er geen verslag, geen foto's en geen opnames worden gemaakt van de bijeenkomst. Ook de presentatie zal achteraf niet worden verspreid onder de deelnemers

Partners

Gerelateerde Sessies

Business Transformation & Innovation

ASML’s Digital Transformation Journey | Connecting and building bridges with low code

Arjan van Gompel is Chief Product Owner bij ASML en is gedurende zijn hele carrière nauw betrokken geweest bij low-code ontwikkeling. Tijdens dit Vision Dinner deelt Arjan graag met veel passie zijn kennis en ervaring, geïllustreerd met voorbeelden en uitdagingen uit de ASML-praktijk en uit zijn eerdere carrière. Wilt u meer weten over de digitale reis van ASML, en wilt u leren van de ervaringen met low code van Arjan en mededeelnemers? Dan bent u van harte welkom tijdens dit kleinschalige Vision Dinner!

Learning, Skills and Leadership

Vision Dinner met Heijmans

Tijdens dit Vision Dinner zal Heleen Herbert, CCO & CHRO bij Heijmans, een presentatie geven. Meer informatie volgt.

Learning, Skills and Leadership

Customized development | Towards personalized Learning and Development

Tijdens Vision Dinner spreekt Felix Bartelomij, Head of people Development bij ABN AMRO, over de aanpak en visie van zijn organisatie om gepersonaliseerd leren & ontwikkelen mogelijk te maken. Felix zal uitweiden over de leeromgeving van ABN AMRO, gefocust op skill-based learning. Aansluitend op de inleiding van Felix volgt een uitgebreide dialoog met hem en de andere deelnemers. U bent van harte welkom om hieraan deel te nemen!