De kracht van continu leren ontgrendelen bij VodafoneZiggo
14 november 2024
Tijdens dit Vision Dinner zal Thomas Mulder, Executive Director HR, Internal Comms and Workplace bij VodafoneZiggo, delen hoe het bedrijf streeft naar een transparanter, kosteneffectiever en toekomstbestendig leerproces. Hij zal uitleggen hoe hij dit heeft bereikt door buiten de gebaande paden te denken.
Thomas Mulder, VodafoneZiggo
speaker
Thomas Mulder
Executive Director HR, Internal Comms and Workplace
Thomas Mulder is een innovatieve HR-leider en werd uitgeroepen tot CHRO van het Jaar 2022. Sinds 2018 is hij de Executive Director HR bij VodafoneZiggo, waar hij verantwoordelijk is voor het HR-beleid voor meer dan 7.000 medewerkers. Zijn carrière omvat ook belangrijke HR- en zakelijke rollen bij Vodafone en Accenture.
Company
VodafoneZiggo
moderator
Thijs Westerink
CEO
Thijs Westerink is sinds 2017 managing partner en General Manager van FranklinCovey Nederland. Thijs heeft een masterdiploma in Governance and Organizational Science van de Universiteit Utrecht. Zijn drijfveer is om mensen en organisaties in staat te stellen te groeien en betekenisvolle resultaten te behalen. Hij heeft uitgebreide ervaring op het gebied van persoonlijke en managementontwikkeling en is een specialist op het gebied van cultuur, leiderschap en menselijke productiviteit. Als senior facilitator heeft Thijs met veel nationale en internationale organisaties samengewerkt, zowel in de publieke als private sector. Hij heeft met senior leiders en managementteams gewerkt aan onderwerpen zoals cultuur, vertrouwen, focus en verandering.
Company
FrankinCovey Benelux
Schrijf u hier in voor dit Vision Dinner
Aanmelding
Goedkeuring
Ontvang informatie
Deelname
Ik heb al eerder deelgenomen aan een Flevum sessie
Ik heb nog niet eerder deelgenomen aan een Flevum sessie
Vragen?
Informatie
Onderwerp
In de snel veranderende wereld van vandaag is continu leren van essentieel belang voor zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling. Om deze leerervaring te verbeteren en te vereenvoudigen, heeft VodafoneZiggo een innovatief Unlimited Learning-programma gecreëerd. Dit programma vertegenwoordigt de 'Netflixificatie' van leren en biedt medewerkers toegang tot meer dan 10.000 leervormen, zoals scans, podcasts, e-learnings en klassikale trainingen. Daarnaast heeft VodafoneZiggo een strategie ontwikkeld voor het voorspellen van opleidingsbehoeften en plannen om samenwerkingen voor intercompany-trainingen te implementeren, alles met als doel continu leren te bevorderen.
Programma
Locatie: Restaurant Tutto Pepe, Baarn
17:30 | Start programma (inclusief diner, presentatie en discussie)
20:30 | Einde formeel programma, gelegenheid voor informeel netwerken
Doelgroep
Chief Human Resource Officers & Managers HR
Voertaal
Engels
Voorwaarden
- Deelnemers moeten voldoen aan de eerder beschreven doelgroep.
- Indien we deze sessie gezamenlijk met partners organiseren, worden aanmeldingen ook aan hen voorgelegd.
- Tijdens al onze sessies is de Chatham House Rule van toepassing. Concreet betekent dit dat de deelnemers vrij zijn om de ontvangen informatie te gebruiken, maar noch de identiteit noch de connectie van de spreker(s), noch die van andere deelnemers, mag worden onthuld. Dit betekent dat er geen verslag, geen foto's en geen opnames worden gemaakt van de bijeenkomst. Ook de presentatie zal achteraf niet worden verspreid onder de deelnemers.
Partners