Alles wat je kunt leren bij UWV
6 november 2024
Tijdens dit Vision Dinner zal Didde Melchiorsen, Manager van de UWV Academie, uitleggen hoe UWV tegemoetkomt aan de behoeften van hun medewerkers via de UWV Academies. Didde zal bespreken hoe zij data verzamelen en gebruiken binnen de Academie om "All you can learn"-programma's te ontwikkelen die perfect aansluiten bij de behoeften van de organisatie. Ze zal ook ingaan op uitdagingen die veel organisaties bekend voorkomen, zoals het behouden van medewerkers die nu op afstand of in hybride omgevingen werken. Door middel van initiatieven zoals online leerprogramma's en community-building dagen slaagt UWV erin om de medewerkerstevredenheid en retentie te verbeteren.
Didde Melchiorsen, UWV
speaker
Didde Melchiorsen
Manager UWV Academie
Didde begon haar carrière als projectmanager, gevolgd door functies in conceptontwikkeling, voordat ze teammanager werd en later Business Change Manager en managing consultant. Momenteel is ze manager van de UWV Academie, met als specialisatie het faciliteren van adoptie van organisatieveranderingen.
Company
UWV
moderator
Ellen Hermans
Sr Manager Benelux
Met meer dan 25 jaar ervaring in de technologiesector is Ellen een toegewijde en succesvolle executive. Als Sr Manager Benelux bij LinkedIn heeft ze de Academics & Government vertical in de Benelux-regio succesvol opgezet en laten groeien, waardoor het een bloeiend bedrijfsonderdeel is geworden. Ellen zal ons tijdens de avond begeleiden als moderator en zorgt voor een levendige en boeiende discussie.
Company
Schrijf u hier in voor dit Vision Dinner
Aanmelding
Goedkeuring
Ontvang informatie
Deelname
Ik heb al eerder deelgenomen aan een Flevum sessie
Ik heb nog niet eerder deelgenomen aan een Flevum sessie
Vragen?
Informatie
Onderwerp
De strategische ontwikkeling van medewerkers draagt niet alleen bij aan het succes van een moderne organisatie, maar heeft ook een positief effect op de tevredenheid van medewerkers. In een tijdperk waarin veel organisaties te maken hebben met een hoog personeelsverloop, is talentontwikkeling een essentieel instrument om medewerkers te behouden. Maar hoe identificeer je de leerbehoeften binnen je organisatie? Hoe pas je je aanbod aan om aan deze behoeften te voldoen? En hoe meet je de resultaten van je trainingsinitiatieven?
Programma
Locatie: Michelin Restaurant ‘t Amsterdammertje, Loenen aan de Vecht
17:30 | Start programma (inclusief diner, presentatie en discussie)
20:30 | Einde formeel programma, gelegenheid voor informeel netwerken
Doelgroep
Chief Human Resource Officers en HR Directeuren van overheidsinstellingen
Voertaal
Nederlands
Voorwaarden
- Deelnemers moeten voldoen aan de eerder beschreven doelgroep.
- Indien we deze sessie gezamenlijk met partners organiseren, worden aanmeldingen ook aan hen voorgelegd.
- Tijdens al onze sessies is de Chatham House Rule van toepassing. Concreet betekent dit dat de deelnemers vrij zijn om de ontvangen informatie te gebruiken, maar noch de identiteit noch de connectie van de spreker(s), noch die van andere deelnemers, mag worden onthuld. Dit betekent dat er geen verslag, geen foto's en geen opnames worden gemaakt van de bijeenkomst. Ook de presentatie zal achteraf niet worden verspreid onder de deelnemers.
Partners