Effectieve AI-strategie voor HR: inzichten van het CBR | De impact van AI op HR-processen binnen overheidsorganisaties
30 oktober 2025
Jamila Eddini, CHRO van het CBR, deelt tijdens het Vision Dinner op 30 oktober samen met collega Frank Weijers, manager HR Services, inzichten over AI in HR. Sinds dit jaar heeft Jamila de doelstelling om AI- te integreren in het HR-beleid. Hoewel AI al wordt ingezet om processen efficiënter te maken, blijven er belangrijke vragen: Hoe verandert AI het werk van medewerkers, welke (nieuwe) vaardigheden zijn daarvoor nodig, en wat betekent dit voor HR en Leren & Ontwikkelen? Welke kaders zijn nodig en welke extra toepassingen zijn mogelijk? Hoe verloopt de interne samenwerking bij de inzet van AI, en welke afdelingen moeten hierin nauw samenwerken om succesvol te zijn?
Jamila Eddini, CBR
Frank Weijers, CBR
speaker
Jamila Eddini
CHRO
Jamila Eddini is sinds bijna twee jaar CHRO bij het CBR en daarnaast lid van de Raad van Toezicht bij Stichting VO Haaglanden. Eerder was zij Hoofd P&O bij de Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland, HR Directeur bij Zadkine en heeft zij 10,5 jaar ervaring als HR Manager bij de TU Delft. Jamila heeft uitgebreide expertise in HR-consulting, verandermanagement, managementontwikkeling, organisatieontwikkeling en human resources. Ze beschikt over een Master in Bedrijfskunde van de Open Universiteit en heeft een sterke achtergrond in het onderwijs en het HR-vak.
Company
CBR
speaker
Frank Weijers
Teamleider HR Services
Frank Weijers is een veelzijdige en ervaren HR-professional met een sterke achtergrond in HR-dienstverlening, projectmanagement en consultancy. Sinds januari 2023 is hij Manager HR Services bij het CBR, waar hij verantwoordelijk is voor het aansturen en optimaliseren van HR-processen. Met ruim 15 jaar ervaring bij organisaties als Visma | YouServe en Raet, heeft Frank zich ontwikkeld tot een deskundige op het gebied van het automatiseren van HR processen en systemen.
Company
CBR
Schrijf u hier in voor dit Vision Dinner
Aanmelding
Goedkeuring
Ontvang informatie
Deelname
Ik heb al eerder deelgenomen aan een Flevum sessie
Ik heb nog niet eerder deelgenomen aan een Flevum sessie
Vragen?
Informatie
Onderwerp
In een tijd waarin technologie de werkomgeving verandert, biedt kunstmatige intelligentie (AI) enorme kansen voor HR om processen zoals talentwerving, prestatiemanagement en medewerkersbetrokkenheid te optimaliseren. AI maakt HR niet alleen efficiënter, maar ook strategischer en datagedreven. Het succesvol implementeren van AI vereist echter een duidelijke strategie die de bredere organisatie-doelen ondersteunt en rekening houdt met ethische en organisatorische uitdagingen.
Jamila Eddini, CHRO van het CBR, deelt tijdens het Vision Dinner op 30 oktober samen met collega Frank Weijers, manager HR Services, inzichten over AI in HR. Sinds dit jaar heeft Jamila de doelstelling om AI- te integreren in het HR-beleid. Hoewel AI al wordt ingezet om processen efficiënter te maken, blijven er belangrijke vragen: Hoe verandert AI het werk van medewerkers, welke (nieuwe) vaardigheden zijn daarvoor nodig, en wat betekent dit voor HR en Leren & Ontwikkelen? Welke kaders zijn nodig en welke extra toepassingen zijn mogelijk? Hoe verloopt de interne samenwerking bij de inzet van AI, en welke afdelingen moeten hierin nauw samenwerken om succesvol te zijn?
Jamila en Frank zien deze avond als een kans om in gesprek te gaan met andere overheidsorganisaties en van hen te leren. U bent van harte uitgenodigd om de dialoog aan te gaan met Jamila, Frank en andere HR-leiders, en samen te verkennen hoe AI de toekomst van HR kan vormgeven.
Programma
Locatie: Restaurant 't Ganzenest, Rijswijk
17:30 | Start programma (inclusief presentatie, discussie en 3-gangen diner)
20:30 | Einde formeel programma, gelegenheid voor informeel netwerken
Doelgroep
Leiders in HR, Recruitment en L&D
Voertaal
Nederlands
CPE punten | 2 punten
Voorwaarden
- Deelnemers moeten voldoen aan de eerder beschreven doelgroep.
- Indien we deze sessie gezamenlijk met partners organiseren, worden aanmeldingen ook aan hen voorgelegd.
- Tijdens al onze sessies is de Chatham House Rule van toepassing. Concreet betekent dit dat de deelnemers vrij zijn om de ontvangen informatie te gebruiken, maar noch de identiteit noch de connectie van de spreker(s), noch die van andere deelnemers, mag worden onthuld. Dit betekent dat er geen verslag, geen foto's en geen opnames worden gemaakt van de bijeenkomst. Ook de presentatie zal achteraf niet worden verspreid onder de deelnemers.