Tanya Kopps over waarom ‘I’ op de eerste plaats zou moeten staan in ‘DE&I’ | Ahold Delhaize’s innovaties in welzijn & inclusie
22 januari 2025
Tijdens dit Vision Dinner zal Tanya Kopps, Chief Human Resources Officer Europe & Indonesia bij Ahold Delhaize, waardevolle lessen delen over mensen als drijvende kracht achter succesvolle strategieën, haar overtuiging in "I before DE" — het idee dat inclusiviteit vóór diversiteit moet komen, en de cruciale impact van diversiteit op het succes van een bedrijf. Ze zal dieper ingaan op het "gendertransitiebeleid" en de impact van het life events framework op de algehele DE&I-inspanningen. Na de presentatie is er gelegenheid voor open discussies met Tanya en andere deelnemers. Je bent van harte welkom om deel te nemen!
Tanya Kopps, Ahold Delhaize
speaker
Tanya Kopps
Chief Human Resources Officer Europe & Indonesia
Tanya, als CHRO Europa & Indonesië bij Ahold Delhaize, ontwikkelt innovatieve HR-strategieën om organisatorische uitmuntendheid te bevorderen. Haar toewijding aan het bevorderen van Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DE&I) is ontstaan gedurende haar indrukwekkende carrière. Tanya begon in de financiële sector en heeft tijdens haar 22-jarige loopbaan bij Metro Group verschillende strategieën gezien. Als CFO en later CEO van meerdere Metro-eenheden in onder andere Portugal, Italië en Spanje, heeft ze mensen geïdentificeerd als de belangrijkste succesfactor. Daarnaast is ze voorzitter van de Raad van Bestuur van het LEAD Network, een organisatie met als missie om alle vrouwen in de detailhandel en consumentengoederenindustrie in Europa aan te trekken, te behouden en door te laten groeien, en zo duurzame bedrijfswaarde te creëren.
Company
Ahold Delhaize
Schrijf u hier in voor dit Vision Dinner
Aanmelding
Goedkeuring
Ontvang informatie
Deelname
Ik heb al eerder deelgenomen aan een Flevum sessie
Ik heb nog niet eerder deelgenomen aan een Flevum sessie
Vragen?
Informatie
Onderwerp
Bedrijven kunnen diverse wervingspraktijken hebben, maar zonder een inclusieve werkplek te creëren, zal deze diversiteit nooit behouden blijven. Daarom heeft Ahold Delhaize het ambitieuze doel om 100% inclusiviteit, 100% genderbalans en een personeelsbestand dat 100% weerspiegelt wie hun klanten zijn, te bereiken. Om dit streven te ondersteunen, introduceerde Ahold Delhaize het "life events framework". Dit raamwerk is een holistische benadering van het welzijn van werknemers die verder gaat dan traditionele beleidsmaatregelen, zoals moederschapsverlof. Binnen dit raamwerk heeft Tanya, CHRO Europa & Indonesië bij Ahold Delhaize, actief het "gendertransitiebeleid" ondersteund. Door zinvolle gesprekken te voeren over verschillende levensgebeurtenissen die de werknemers beïnvloeden, ontwikkelen bedrijven beleid dat echt bijdraagt aan inclusiviteit. Dit leidt, zoals Tanya bepleit, tot een inclusieve werkplek die het mogelijk maakt om diversiteit te behouden.
Programma
Locatie: regio Amsterdam
17:30 | Start programma (inclusief diner, presentatie en discussie)
20:30 | Einde formeel programma, gelegenheid voor informeel netwerken
Doelgroep
Chief Human Resource Officers & Managers HR
Voertaal
Engels
Voorwaarden
- Deelnemers moeten voldoen aan de eerder beschreven doelgroep.
- Indien we deze sessie gezamenlijk met partners organiseren, worden aanmeldingen ook aan hen voorgelegd.
- Tijdens al onze sessies is de Chatham House Rule van toepassing. Concreet betekent dit dat de deelnemers vrij zijn om de ontvangen informatie te gebruiken, maar noch de identiteit noch de connectie van de spreker(s), noch die van andere deelnemers, mag worden onthuld. Dit betekent dat er geen verslag, geen foto's en geen opnames worden gemaakt van de bijeenkomst. Ook de presentatie zal achteraf niet worden verspreid onder de deelnemers.
