Boardroom Network met Lauren van der Heijden, CEO YoungCapital
18 november 2025
Wij nodigen u uit voor een prikkelende en interactieve bijeenkomst met Lauren van der Heijden, CEO bij YoungCapital. Hij deelt zijn drijfveren om het beeld van jongeren binnen organisaties te veranderen en gaat graag met u in gesprek over uitdagingen rondom generatieverschillen op de werkvloer. Welke handvatten zijn er om deze verschillen te overbruggen? Praat mee over waarom organisaties met een diverse mix van generaties succesvoller zijn—en laat u prikkelen én confronteren over uw eigen generatiebias.
Lauren van der Heijden, YoungCapital
speaker
Lauren van der Heijden
CEO
Lauren staat sinds 2024 aan het YoungCapital-roer. Zijn focus en drive? “Alle jongeren die willen werken, ook echt de kans geven om dit te doen. Elke dag weer. Want als je werkt, dan doe je mee. En met de huidige uitdagingen op de arbeidsmarkt en het welzijn van jongeren, is dat misschien nog wel belangrijker dan ooit. De jeugd heeft de toekomst.” Daarom zetten we onder zijn leiding vol in op de kracht van deze nieuwe generaties. Begeven ons in hun (digitale) wereld. Een switch die Lauren zelf eerder in gang heeft gezet bij DPG. Dat is ook hier zijn doel. Voorop lopen op de markt. Om zo alle jongeren aan het werk te helpen.
Company
YoungCapital
Schrijf u hier in voor dit Vision Dinner
Aanmelding
Goedkeuring
Ontvang informatie
Deelname
Ik heb al eerder deelgenomen aan een Flevum sessie
Ik heb nog niet eerder deelgenomen aan een Flevum sessie
Vragen?
Informatie
Onderwerp
De uitspraken "Turn your boomer into your bestie” en “Work needs young energy” liggen Lauren van der Heijden, CEO van YoungCapital, nauw aan het hart. Welke bias heeft u? Bent u zich bewust van de generatieverschillen op de werkvloer? En hoe verbonden bent u met de jongere generatie binnen uw bedrijf?
Lauren van der Heijden neemt u mee in de Boost Your Boomer-campagne van het grootste online jongerenuitzendbureau van Nederland. Hoewel deze campagne een satirische insteek heeft, schuilt er een duidelijke boodschap achter: Bedrijven kunnen niet om Generatie Z heen als ze toekomstbestendig willen blijven. Sterker nog, in tijden van transitie heeft de BV Nederland Generatie Z nodig om winstgevend en relevant te blijven - net zoals zij op hun beurt de ervaring en kennis van boomers nodig hebben.
Generatie Z heeft een andere waardeset, die minstens zo belangrijk is als die van eerdere generaties. Tegelijkertijd zien we een kwetsbare generatie, die wordt grootgebracht met de overtuiging dat alles maakbaar is en afhangt van individuele inspanning. Dit neoliberale denkpatroon legt de verantwoordelijkheid volledig bij het individu, met een toename van psychische problemen als gevolg. Hoe kunt u als boomer of GenX’er deze uitdagingen erkennen en op een constructieve manier met jongere collega’s samenwerken? Bewustwording van deze bias is de eerste stap.
Wij nodigen u uit voor een prikkelende en interactieve bijeenkomst met Lauren van der Heijden. Hij deelt zijn drijfveren om het beeld van jongeren binnen organisaties te veranderen en gaat graag met u in gesprek over uitdagingen rondom generatieverschillen op de werkvloer. Welke handvatten zijn er om deze verschillen te overbruggen? Praat mee over waarom organisaties met een diverse mix van generaties succesvoller zijn—en laat u prikkelen én confronteren over uw eigen generatiebias.
Programma
Locatie: Hoofdkantoor YoungCapital, Hoofddorp
17:30 | Start programma (inclusief presentatie, discussie en 3-gangen diner)
20:30 | Einde formeel programma, gelegenheid voor informeel netwerken
Doelgroep
Chief Executive Officers en Board Members
Voertaal
Engels
Voorwaarden
- Deelnemers moeten voldoen aan de eerder beschreven doelgroep.
- Indien we deze sessie gezamenlijk met partners organiseren, worden aanmeldingen ook aan hen voorgelegd.
- Tijdens al onze sessies is de Chatham House Rule van toepassing. Concreet betekent dit dat de deelnemers vrij zijn om de ontvangen informatie te gebruiken, maar noch de identiteit noch de connectie van de spreker(s), noch die van andere deelnemers, mag worden onthuld. Dit betekent dat er geen verslag, geen foto's en geen opnames worden gemaakt van de bijeenkomst. Ook de presentatie zal achteraf niet worden verspreid onder de deelnemers.