Data in Human Resources
Dit Vision Dinner is georganiseerd om in te spelen op de uitdagingen binnen het gebruiken van grote datasets en technologie om Human Resources beter uit te kunnen voeren. De aanleiding hiervan bestond uit de snelle veranderingen waar werknemers de komende jaren mee te maken gaan krijgen. Dit werd besproken aan de hand van de casus Randstad; een van de wereldleiders op het gebied van HR. Om kansen in de snel veranderende wereld te benutten moet Randstad steeds meer gebruik van data en technologie, zo legde de HR Directeur uit.
Deze digitalisering heeft niet alleen impact op de dienstverlening van Randstad, maar ook op de huidige workforce en de vaardigheden waarover zij moet beschikken. Om de digital skills gap te overbruggen werd verteld dat Randstad inzet op het continue ontwikkelen van medewerkers en is het aantrekken en ontwikkelen van toekomstbestendig talent een speerpunt. Het belang van een workforce met de skills die misschien niet vandaag, maar zeker wel morgen nodig zijn werd aangestipt en bood stof tot nadenken voor de deelnemers.
Na de presentatie ging de spreker van Randstad in gesprek onder andere de volgende deelnemers:
- HR Director | DHL
- Director HR Strategy & Portfolio | KLM
- HR Director | Greydon Nederland
- HR Director Netherlands & Belgium | Royal Haskoning DHV