RoundTable | Generatie Y en moderne arbeidsverhoudingen; flexibilisering is geen keuze maar een must

Organisaties hebben de behoefte om te kunnen ‘ademen’; mee kunnen veren met markt- en/of bedrijfsomstandigheden. In de praktijk blijkt dit lastig. Personele maatregelen worden vaak reactief (en dus te laat) genomen en daarnaast worden men verrast doordat medewerkers op eigen initiatief een organisatie verlaten.
 

Deze medewerkers worden de laatste jaren in toenemende mate gevormd door ‘Generatie Y’ (geboren na 1980). Zij hebben idealistische beelden van hun toekomstige baan en hechten veel waarde aan sfeer en persoonlijke groei. In de praktijk worden ze op dit punt vaak teleurgesteld en dan worden materiële en financiële zaken ineens belangrijker. Het is aan de werkgevers om de jongeren tevreden te houden met voldoende ruimte voor zelfontplooiing, uitdaging en goede arbeidsvoorwaarden. Daarnaast hechten ze sterk aan sfeer en waardering. Dit maakt het lastig hen te werven en te behouden.
 

Tevens is er sprake van schrijnende tekorten op de arbeidsmarkt van hoog gekwalificeerd technisch personeel. Dit wordt veroorzaakt door een toe nemende vraag vanuit bedrijven; een achterblijvende uitstroom van Hogescholen en Universiteiten en de enorm vergrijzing .
 

De combinatie van deze trend met bovenstaande situatie dwingt organisaties tot het formuleren en executeren van beleid op dit gebied.
In deze Vision Meeting deelt de TMC Group samen met Fritz Korten - auteur van 'JongLeren met Talent; de match tussen organisatie X en generatie Y' - haar visie op bovenstaand thema. Daarnaast krijgt u praktische handvatten aangereikt om bovenstaande problematiek in uw bedrijf te adresseren en willen we onderlinge ervaringen en meningen op dit gebied uitwisselen.